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體驗式培訓的精髓在于挫折

參加過體驗式培訓的人都知道,體驗式培訓與傳統培訓最大的區別,就在于“體驗”。在體驗中學習,在學習中改變。那么,在體驗式培訓能獲得什么樣的體驗呢?挑戰,溫暖,樂趣,激勵……這些都有。不過我認為最應該獲得的體驗應該是——挫折體驗。

只有讓自己有過受挫經歷,然后再經過漫長的努力和自我調整,重新找回自信,獲得成功。有過這樣一段心路歷程,面對前途未卜的人生,激烈殘酷的競爭,人才會擁有淡定從容的心態和不畏艱難的信念。所以,從某種程度上說,挫折才是體驗式培訓的精髓。

體育場上有一個準則——勝者不變敗者變。運用到生活中是一樣的道理。沒有經歷過失敗和挫折的人,是不會主動思考自己走的道路是不是正確,自己做的決定到底對不對。人只有在失敗的時候,才會反省自己哪里做得不夠好,才會面臨選擇,做出改變。

而體驗式培訓,就是為大家創造一次體驗挫折的經歷,教會大家如何正視失敗,面對挫折。在這期間,你會遇到各種難題,包括與人的相處,與團隊的磨合,心理的調試,如何看待競爭,如何面對失敗,如何讓自己在總結反思后變得更加強大,如何讓自己今后的路走得更穩,更遠……這些內容我們在課堂上是學不到的,只有讓學員們在培訓中自己體驗。

如何面對挫折這門課,不僅對于即將走出校園的學生們重要,對于馳騁商場的企業家們來說同樣重要。在2017年秋季入學的長江商學院EMBA拓展訓練上,很多同學都談到了這種挫折體驗。

比如急速60秒項目,每個團隊有三次挑戰機會。盡管提前已經對項目規則和任務內容做了深入討論和細致分工,但是第一輪挑戰,所有團隊都毫無意外地失敗了。

來不及沮喪,大家迅速把精力集中在優化方案和細化分工上。有的人讀出了規則背后的“潛臺詞”;有的人找出了提高團隊效率的方法;有的人到別的隊伍打探情報,共享信息;有的人在百度上搜索知識難點……經過第二輪的充分準備,很多隊伍都找到了竅門。不過由于時間關系,還是沒有團隊挑戰成功。

關鍵的第三輪挑戰,學員們摩拳擦掌,躍躍欲試,都想抓住最后一次挑戰機會,創造奇跡。結果最后,只有一支隊伍挑戰成功。

在回顧環節,很多學員談到了這次挫折經歷帶給他們的感受。本來以為勝利近在咫尺,卻因為一個很小的疏忽前功盡棄,遺憾嗎?當然。

不過,這次的挫折體驗也讓大家更清醒地意識到任務過程中細小卻很致命的失誤,聯系到工作中,生活中,如何避免讓失誤再次發生,這才是最關鍵的。我認為,這次挫折體驗非常成功,不僅值得,而且深刻。

人一生中總會遇到各種挫折。失敗并不可怕,重要的是學會面對失敗的正確心態和應對能力。既不能把成功看得比什么都重要,也不能把失敗帶來的痛苦夸大到無以復加。

以往我們的傳統教育更看重一個人的成功。班里最受老師歡迎的學生永遠都是那個總考第一名的尖子生;能不能考上大學,走上人生巔峰也取決于你是否考到高分。

那么,走出校門,進入社會大學后,再定義一個人的成功,恐怕就要看他有沒有接受過挫折教育了。因為,只有享受過成功,也經歷過挫折的人,才能在漫漫長路遠,紛繁誘惑多的人生旅途中活得淡定瀟灑,游刃有余。


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