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根據企業發展的需求定制拓展訓練項目

  正所謂“十年樹木,百年樹人”,發現并解決團隊問題是一個長期的過程,只是靠幾次拓展訓練就解決團隊問題這是不現實的。拓展訓練可以通過團隊活動讓團隊成員和領導發現問題,并在培訓活動中總結問題的解決方案。因此根據實際的企業發展的需求制定不同的拓展訓練方案是天津高端拓展公司必備的能力之一。

  

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  1.正視企業拓展訓練的作用

  一直以來,很多企業領導者都把拓展訓練當做是旅游,因此說到拓展,他們就是組織員工選擇一個旅游點游玩或者做做游戲。結果員工玩得開開心心的,可是對于團隊建設卻沒有什么效果。由此可見,抱著旅游的態度參加拓展訓練,其培訓效果會不盡人意。拓展訓練本身就是培訓,其目的是團隊建設,應該以對待培訓態度認真對待拓展。拓展訓練不是游戲,其項目的安排、師資的配備、基地的選擇都要根據培訓的目的設定。企業可以將拓展訓練穿插在旅游當中,其實很多基地就建在風景區之內,團隊可以在培訓之余享受大自然,既達到培訓目的,又不耽誤旅游,一舉兩得。企業選擇拓展加旅游的形式一定要重視培訓的目的,針對團隊現狀選擇合適的拓展才最具有培訓意義。

  

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  2、制定目標與任務

  培訓教學方法是實現教學目的和完成培訓任務的手段,不同的培訓教學目的和任務,要求運用不同的教學方法。不同的教學方法是為不同的教學目的和任務服務的。拓展公司必須注意選用與培訓任務相適應并能實現培訓目的和任務的教學方法。

  3、熟悉培容知識的性質的特點

  企業培訓的性質和特點限制了培訓教學任務的實現形式。拓展公司要根據培訓課題與目標任務,根據要傳播教學的培容進行綜合思考,選用最佳的教學方式完成企業培訓任務,發揮最大培訓效能。

  4、了解拓展方法的類型與功能

  每種教學方法都具有不同的特點與功能,拓展公司應認清各種教學方法的優缺點,把握其適應性和局限性,或有所側重地使用,或進行優化組合,不可盲目地選用教學方法。教學方法的選擇與使用,體現著拓展公司的智慧,標志著其培訓教學藝術水平的高低。

  

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  5、選用正確的拓展訓練方法

  拓展公司自身的素養、知識與技能條件,對教學的能力與經驗直接關系到選用的教學方法能否發揮其應有的作用。拓展公司應根據自身素養及所具備的條什選用恰當的教學方法,做到揚長避短。也許他人有行之有效的方法,也不可以盲目的山寨,需要分析對課堂的駕馭能力,這樣才能確保培訓效果。


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