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天津拓展培訓到底是什么?

  天津拓展培訓(有時也稱為戶外拓展訓練、野外拓展訓練、拓展訓練營、外展訓練、冒險性學習法、戶外體驗培訓),它已經成為提高溝通技巧、凝聚力、領導力、決策力、競爭力、人際信任和個人心理素質培訓中廣泛采用的技術。它所采用的方法就是將一群平時在一起工作的人集合起來,并將他們帶入一個戶外的環境或設施中進行體驗式、參與式訓練。

  天津拓展培訓

 

  實際上,拓展訓練分為四個階段,即評估、設計、實施和跟進。

  一、評估

  拓展訓練公司要針對企業要解決的問題與企業進行深入的面談,全面評估培訓需求。

  二、設計

  拓展公司根據企業需求設計課程項目并形成項目報告,這需要拓展訓練公司人員與企業共同制定。

  

天津拓展培訓

 

  三、實施

  實施分為以下三個部分

  1、團隊熱身

  在培訓開始時,團隊熱身活動將有助于加深學員之間的相互了解,消除緊張,建立團隊,以便輕松愉悅的投入到各項培訓活動中去。

  2、個人項目

  本著心理挑戰最大、體能冒險最小的原則設計,每項活動對受訓者的心理承受力都是一次極大的考驗。

  3、團隊項目

  團隊項目以改善受訓者的合作意識和受訓集體的團隊精神為目標,通過復雜而艱巨的活動項目,促進學員之間的相互信任、理解、默契和配合。

  

天津拓展培訓

 

  四、跟進

  在這個過程中,拓展訓練公司要與企業一起,回顧將幫助學員消化、整理、提升訓練中的體驗,以便達到活動的具體目的。總結,使學員能將培訓的收獲遷移到工作中去,以實現整體培訓目標。

  拓展訓練的意義對于企業來說是非常大的,一次良好的拓展訓練可以增強企業凝聚力、促進員工溝通、激發團隊潛能,讓學員在參加培訓的同時總結一些經驗可以更好的應用到工作中,


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