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中西方中小企業文化比較,它們的差異究竟在哪
  企業文化是企業生存與發展的根源。在當前經濟全球化,區域經濟一體化的背景下中國與世界的經濟貿易往來更加頻繁,西方的企業文化也越來越多的受到中國企業的關注。處于國際進程中的中國企業,應當更加注重中西企業文化的對比,通過借鑒和融合,形成具有鮮明特色的中國企業文化理念。
 
企業拓展

  企業文化被普遍認同為具有廣義和狹義兩種解釋。其中廣義的企業文化是指企業在長期生產經營過程中形成的、具有本企業特色的物質財富和精神財富的總和。狹義的企業文化是指企業培育的被絕大多數員工認同的價值理念、道德規范、行為準則、共同理想與企業精神。在后現代社會的今天,涵蓋物質文化、行為文化、制度文化和精神文化的企業文化已經無可爭議的成為企業生存與發展的基石。
 
企業拓展

  一方面,在經濟全球化的背景下,越來越多的中國企業通過自身不斷的努力,已經走出國門,走向世界。另一方面,西方是企業文化理論的發源地,無論在企業文化的理論方面,還是實踐方面都走在世界前列。中國企業理當注重中西企業文化對比,比如:以歌咨詢(天津)有限公司是通過借鑒和融合,進行天津中小企業拓展,不斷推進企業文化建設,創造出優秀的企業文化,從而促使企業自身更好更快發展。
 
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